崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)制度;
2、構(gòu)建公司人才梯隊建設(shè)。負責(zé)招攬人才,培養(yǎng)人才,保障后備人才供應(yīng),滿足公司戰(zhàn)略需要;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施并對培訓(xùn)進行監(jiān)督、對培訓(xùn)效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況,制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系,達到有效的人才激勵作用;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進公司企業(yè)文化建設(shè),帶動員工積極性;
6、其他人事統(tǒng)籌管理工作。
任職要求:
1、年齡35-45歲;
2、5年以上中等規(guī)模(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;純營銷型企業(yè)更好。
3、擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等工作;
4、有經(jīng)營意識,優(yōu)良的思想品質(zhì)和端正的價值觀,有上進心;
5、從事過銷售管理崗位的亦可。
職位福利:員工旅游、定期團建、彈性工作