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一、崗位概述 職位名稱：人力資源總監(jiān) 工作地點：鄭州 薪資范圍：年薪25萬-40萬（含績效獎金） 年齡要求：≤40歲 二、核心職責 組織架構優(yōu)化：主導公司組織架構設計，提升決策效率。 招聘體系搭建：建立公司統(tǒng)一招聘流程；制定關鍵崗位人才地圖，確保人才儲備滿足業(yè)務發(fā)展需求。 績效體系搭建：設計公司績效考核方案；推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤，激勵員工成長。 培訓體系搭建：搭建公司培訓體系、制定計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力提升）； 企業(yè)文化與員工關系：推動公司文化融合，增強員工歸屬感；建立員工溝通機制，及時解決員工訴求。 三、任職要求 1. 教育背景 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經驗 8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上集團型公司HRD/HRVP經驗； 有齒科、醫(yī)療器械或制造業(yè)背景者、上市公司HR管理經驗優(yōu)先； 人力資源管理涉及研發(fā)、生產、營銷等完整模塊優(yōu)先； 主導過組織架構優(yōu)化、績效體系搭建等項目者優(yōu)先。 3. 核心能力 戰(zhàn)略思維：能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標緊密結合； 體系搭建能力：擅長從0到1搭建招聘、績效、培訓體系； 溝通協(xié)調能力：能有效進行跨部門和跨公司交流，推動變革落地； 數(shù)據分析能力：通過數(shù)據驅動決策。 4. 個人特質 結果導向：以解決問題為目標，不懼挑戰(zhàn)； 學習能力：快速適應行業(yè)變化，持續(xù)提升專業(yè)能力； 領導力：能激勵團隊，培養(yǎng)下屬成長。