崗位職責(zé)：
1. 員工招聘
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘需求的執(zhí)行與落地，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。主導(dǎo)面試安排、人才評(píng)估及錄用流程，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
2. 薪酬績(jī)效的設(shè)計(jì)、優(yōu)化；
3. 員工關(guān)系與入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的規(guī)范化辦理，優(yōu)化員工體驗(yàn)。
處理員工關(guān)系日常事務(wù)，積極預(yù)防與化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧用工環(huán)境。
4. 員工內(nèi)訓(xùn)體系搭建與公司文化建設(shè)
協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，并參與組織其他內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目。
共建輕松良好的企業(yè)文化；
5. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1. 3年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)相關(guān)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2. 熟悉人力資源六大板塊知識(shí)，性格外向開(kāi)朗，具備較好的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思考和解決問(wèn)題能力；
3. 責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力；
4. 熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及設(shè)備。