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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施；　
2、制訂與公司相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制訂公司人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘、薪酬等人事工作；
4、負(fù)責(zé)制訂公司行政辦公費(fèi)用年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)行政管理工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)建立建全公司績效考核制度，并組織監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用；
7、負(fù)責(zé)組織公司各部門對(duì)公司各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，并監(jiān)督、督促對(duì)各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù)，建立良好的社會(huì)關(guān)系。
職位要求：
1、人力資源、行政管理及心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)相關(guān)專業(yè)部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)（有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）；
2、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
3、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。