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1、結(jié)合物流行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略，制定適配的人力資源策略，確保人力規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配；
2、主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合物流企業(yè)特點(diǎn)的組織架構(gòu)，明確總部職能、區(qū)域管理等層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分；
3、制定針對(duì)性的人才引進(jìn)策略，聚焦物流行業(yè)資深管理人才、供應(yīng)鏈技術(shù)人才及復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才的挖掘，拓展行業(yè)內(nèi)人才網(wǎng)絡(luò)與招聘渠道；
4、進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控人力成本，保障人力投入高效、合理化；
5、負(fù)責(zé)物流行業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新，探索適合物流行業(yè)的管理模式和方法。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，物流行業(yè)背景，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)物流行業(yè)有深入的理解和獨(dú)特的見(jiàn)解，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新；
3、熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策法規(guī)，能夠有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
4、具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力；
5、認(rèn)同企業(yè)文化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。