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一、崗位招聘要求： 1、負(fù)責(zé)公司人事、行政等日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資、離職、社保等相關(guān)手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)勞資糾紛解決方案制定與處理。 3、負(fù)責(zé)年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)管理制度制定、修改、審核、執(zhí)行及監(jiān)管。 5、負(fù)責(zé)各通知類文件起草，文件、制度等印發(fā)；負(fù)責(zé)公司宣傳材料撰寫與PPT制作； 6、負(fù)責(zé)公司年度目標(biāo)任務(wù)與績(jī)效考核計(jì)劃的制定、考核。 7、負(fù)責(zé)章印使用與管理。 8、負(fù)責(zé)公司法務(wù)及合同審核等工作。 9、指導(dǎo)、督促本部門人員：（1）企業(yè)微信系統(tǒng)管理；（2）公司網(wǎng)站管理；（3）各公司注冊(cè)、變更、年審（網(wǎng)上）手續(xù)辦理與檔案保管；商標(biāo)、專利交費(fèi)與續(xù)展等；（4）車輛維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)、年審等手續(xù)辦理；（5）來人接待接送、就餐、住宿等安排；（6）會(huì)議安排與現(xiàn)場(chǎng)跟蹤服務(wù)；（7）總公司辦公衛(wèi)生清掃及環(huán)境管理；（8）公司各項(xiàng)檔案存檔管理；（8）考勤管理及相關(guān)資料存檔等工作。 10、現(xiàn)階段工作重點(diǎn)，須完成公司所需崗位的人員招聘。 11、懂企業(yè)管理，有制造業(yè)，實(shí)體企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 二、崗位招聘要求： 1、學(xué)歷及專業(yè)。學(xué)歷：本科及本科以上；專業(yè)：工商管理、人力資源、漢語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)等。 2、年齡：38周歲－45周歲； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上部門經(jīng)理及以上職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、試用期3個(gè)月；試用期工資按80%結(jié)算； 5、提供五險(xiǎn)。 三、工資待遇。1.5－2萬元（薪資可以面議）