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員工關系：
1.員工入離職管理：負責員工的入職、轉正、離職相關手續(xù)的辦理，資料的收集、查驗與歸檔等；
2.員工在職管理：負責員工的考勤管理、檔案管理、在職調整手續(xù)辦理、各種證明的開具、員工問題的答疑等；
3.員工信息管理：負責花名冊、通訊錄、OA系統(tǒng)、企業(yè)微信等日常的信息更新與維護；
4.員工福利管理：負責社保公積金的相關工作，包括每月的增減員操作、每年的基數(shù)調整、各種報銷和提取等；負責補充醫(yī)療的人員增減相關工作；
5.負責政府相關事務：工作居住證辦理、非京生源畢業(yè)生引進等相關工作；
6.其他：負責公司各類人力相關通知的起草與發(fā)布，以及領導交辦的其他工作。
培訓：
1、新員工入職培訓：根據(jù)公司培訓相關制度要求，為新員工制定培訓計劃；培訓資料統(tǒng)籌、培訓組織安排、根據(jù)需要進行講解；培訓進度追蹤；考試安排等；
2、根據(jù)公司要求和計劃，協(xié)助安排其他內外部培訓;
任職要；
1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、管理等相關專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗不限，應屆生亦可，有人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作意識、服務意識；具備主動學習的能力；
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)者優(yōu)先考慮。