崗位職責:
1.根據公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;
2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃,負責人力資源全面管理工作;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.人力資源體系及制度建設。
8.完成領導交給的其他任務。
能力要求:
1.電子制造業(yè)人力資源管理五年以上工作經驗。
2.本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3.豐富的專業(yè)知識和管理才能;
4.具有創(chuàng)造力,能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;
5.具有構造力;擅長構建組織結構,指導他人在組織結構的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;
6.直覺和敏銳的洞察力。
7.人性化,平易近人、尊重員工。