崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊。
2. 制定并實(shí)施醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略一致。
3. 負(fù)責(zé)醫(yī)院組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，崗位設(shè)置與職責(zé)明確。
4. 主導(dǎo)醫(yī)院人才招聘與選拔工作，建立高效的人才引進(jìn)渠道。
5. 設(shè)計(jì)并實(shí)施醫(yī)院員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
6. 建立醫(yī)院績效管理體系，組織實(shí)施績效考核與反饋。
7. 負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬內(nèi)外部公平性與競爭力。
8. 處理員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的工作氛圍。
9. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告，為醫(yī)院管理層提供決策支持。
10. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上醫(yī)院或大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力。
5. 熟悉人力資源管理各模塊操作流程，有成功的人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠從業(yè)務(wù)角度出發(fā)思考人力資源問題。
7. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和高度的責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。
8. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。