職位描述:
1、處理員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、崗位不勝任調(diào)崗(如換崗、辭退)等事宜。
2、負(fù)責(zé)員工違紀(jì)處罰決定報(bào)批、下發(fā)與監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)調(diào)處理勞資糾紛并準(zhǔn)備相關(guān)材料。
3、完善勞動(dòng)關(guān)系方面管理規(guī)章制度。
4、協(xié)助起草、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、完善公司獎(jiǎng)懲、工傷等勞資相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工考勤制度的制定及考勤管控。
7、處理其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜,完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)。
3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力等素質(zhì)。
4、能夠處理勞資糾紛、投訴及仲裁事件。
5、能制定和完善勞動(dòng)關(guān)系政策以及相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程。