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負責計件工資審核，獎金補貼審核，工資表報批，薪酬分析和資金計劃等工作。
崗位職責：
一、薪資管理
1.每月薪資數(shù)據(jù)（生產計件工資、獎金補貼等）審核及報批；
2.制度外薪資問題解答；
3.制定薪資福利預算；
4.完善修改薪酬方案。
二、薪酬數(shù)據(jù)分析
1.每月完成公司人工成本、人工費用等薪資數(shù)據(jù)分析報告；
2.制定次年薪酬福利預算，審核工資計提數(shù)據(jù)上報財務；
3.協(xié)助進行行業(yè)、地區(qū)薪酬調查；
4.年度薪酬數(shù)據(jù)分析對比。
三、資金計劃管理
1.每月人力資源資金計劃制定；
2.特殊情況下，人力資源周資金計劃審核。
任職資格：
本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)，1-3年工作經驗，有制造業(yè)薪酬崗位經驗優(yōu)先。