職位描述
PPT心理學管理學word溝通能力
崗位職責：
1.建立完善并維護崗位價值評估體系，完善薪酬結構設計、薪酬寬帶設計；
2.收集外部行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)并定期維護崗位薪酬標準；
3.指導各公司完善短期激勵、中長期激勵機制設計；
4.建立與員工職業(yè)發(fā)展通道相吻合的薪酬增長機制，設計并不斷完善具有本事業(yè)部及公司特色的薪酬激勵方案；
5.制定不同崗位勝任力評價、崗位績效考核、崗位工作評價方案，定期組織開展崗位績效考核與評價；
6.依據(jù)績效考核結果，組織開展結果反饋、面談溝通、行動改進等跟蹤輔導；
7.負責采集薪酬福利支出數(shù)據(jù)，編制薪酬福利報表，開展人力成本分析，為相關人力資源決策或經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)參考，做好薪酬總額管控。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2.5年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，有薪酬&績效考核等經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉國家勞動法等人力資源相關政策、法律和法規(guī)；
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，精通Excel、PPT、Word等辦公軟件；
5.具備良好的溝通、組織協(xié)調和團隊合作能力，能夠協(xié)調各方面資源協(xié)同配合；
6.工作認真細致，有責任心，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力。
工作地點
浙江省溫州市樂清市幸福東路1098號
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職位發(fā)布者
吳曉曉/人事經(jīng)理
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合興汽車電子股份有限公司合興創(chuàng)立于1988年，經(jīng)過30余年快速發(fā)展，現(xiàn)有浙江溫州、江蘇太倉、安徽蕪湖三大生產基地，銷售網(wǎng)絡遍布全國及海外市場，成為汽車電器電子、電子連接器、終端低壓電器及配件三大產業(yè)于一體的集團企業(yè)。在合興人共同努力下，公司榮獲"中國小型精密模具重點骨干企業(yè)"、"中國電子元件百強企業(yè)"、"國家高新技術企業(yè)"、"浙江省機器換人示范企業(yè)"、"浙江省重點企業(yè)研究院"等多項榮譽。合興旗下?lián)碛泻吓d汽車電子股份有限公司（上海證交所主板上市，股票代碼：605005）、浙江合興電工有限公司等多家國內子/分公司及美國、德國、日本海外子/分公司，現(xiàn)有員工3000余人，其中工程技術人員600余人。
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