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1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立和完善人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的規(guī)章制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)選拔、培養(yǎng)、考核等工作，建立人才成長(zhǎng)機(jī)制，儲(chǔ)備后備人才隊(duì)伍；
4、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制訂年度績(jī)效考核方案并組織實(shí)施，建立完善的考核、激勵(lì)機(jī)制，確保工作有效落實(shí)；
5、設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬體系、編制并管控薪酬預(yù)算、建立績(jī)效薪酬掛鉤機(jī)制，同時(shí)調(diào)研市場(chǎng)薪酬以提供決策建議 ；
6、塑造和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力；
7、處理企業(yè)管理中重大人力資源問(wèn)題，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作者優(yōu)先；
2、精通人力資源管理各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的運(yùn)作和管理，并有相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，能夠運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)和工具進(jìn)行高效管理；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，能夠依法處理勞動(dòng)糾紛事件及突發(fā)事件；
5、視野開(kāi)闊，具備優(yōu)秀的組織和人際理解能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題.