職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展中級人力資源管理師行政管理
崗位職責：
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施公司人力資源規(guī)劃和年度工作方案;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實公司人力資源管理制度，建立健全公司人力資源管理體系;
3、負責公司崗位設置與管理、選人用人、人才培養(yǎng)、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施公司人力資源規(guī)劃和年度工作方案;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實公司人力資源管理制度，建立健全公司人力資源管理體系;
3、負責公司崗位設置與管理、選人用人、人才培養(yǎng)、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
4.制定公司行政管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政工作，保障行政工作有序進行；
5.領導交代的其他臨時工作任務。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗，且具備創(chuàng)業(yè)或銷售經(jīng)驗；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，較強的交流表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓實力；
5.領導交代的其他臨時工作任務。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗，且具備創(chuàng)業(yè)或銷售經(jīng)驗；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，較強的交流表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓實力；
4. 具備優(yōu)秀的團隊領導能力、團隊管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
工作地點
北京豐臺區(qū)財富西環(huán)大廈1801
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陳桂玉/人事經(jīng)理
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天津匯之禧信息技術有限公司我公司致力于電力信息化建設，使公司成為國內(nèi)優(yōu)秀的電力信息化解決方案服務商。對公司進行可持續(xù)性的發(fā)展規(guī)劃。我們不僅要注重規(guī)模的發(fā)展，還要注重公司內(nèi)在競爭力的提升，這樣公司在激烈的競爭中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測試、實施等工作，后續(xù)長時間內(nèi)我們的銷售收入也主要來自編碼、測試和實施。在未來，我們將鼓勵更多的優(yōu)秀員工從事規(guī)劃、需求和設計，努力培養(yǎng)一批具有規(guī)劃、需求和設計能力的架構師，增加公司規(guī)劃、需求和設計的收入占比，合理調(diào)整公司各類人才比例，實現(xiàn)公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標。公司要積極追蹤云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動技術、VR、人工智能等前沿技術，從傳統(tǒng)信息化產(chǎn)業(yè)向新一代信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的技術服務因為門檻低、競爭激烈、互相拼價格等因素必將導致利潤逐漸下降。一直從事傳統(tǒng)技術服務的企業(yè)，終將被市場所淘汰。而前沿的技術和服務因為門檻高，在一段時間內(nèi)能夠阻擋競爭者的進入，可以保持相對較高的利潤。因此只有那些掌握著高端技術和精英人才的企業(yè)，才能保持發(fā)展，才能生存下去。將來，我公司通過項目管控能力和技術共享提升公司的競爭力。未來，公司將大力研發(fā)公司的自有產(chǎn)品、能切實解決用戶問題的產(chǎn)品，努力提升公司產(chǎn)品的多樣性。
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