1、做好人力資源管理與開發(fā)工作：全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并實施：組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、招聘企業(yè)人員：組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事的規(guī)章制度：建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、定期考核員工：組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核； 6、提供人力資源戰(zhàn)略方面的建議：提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平； 7、創(chuàng)建人才甄選流程并提供決策依據：創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據； 8、組織建立招聘渠道：組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求； 9、建立培訓體系：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有務人才的內生性成長； 10、主導企業(yè)文化的整體建設：定期評價現有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設； 11、推進員工工作精神：建設通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設； 12、完成其他工作：完成上級交辦的其他工作。