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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，確保人力資源投入與業(yè)務(wù)優(yōu)先級對齊。 2、通過數(shù)據(jù)建模優(yōu)化人力成本與業(yè)績增長的關(guān)聯(lián)性，制定資源高效配置及成本控制方案。 3、主導(dǎo)人才發(fā)展與組織能力建設(shè)，構(gòu)建高潛力人才梯隊，搭建數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才配置機制（如人均效能、離職率優(yōu)化），推動組織結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整。 4、負責(zé)戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解與執(zhí)行落地，推動組織效能提升和變革管理，在組織變革中牽頭文化融合、人員整合方案，降低阻力并保障業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡。 5、負責(zé)設(shè)計結(jié)果導(dǎo)向的績效考核體系及差異化薪酬激勵方案，綁定核心人才與公司長期發(fā)展提升員工歸屬。 6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，通過價值觀培訓(xùn)強化員工使命感與凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)懷體系以提升體驗。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師一級/二級證書或MBA/EMBA者優(yōu)先考慮。 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年同等規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗。 3、具備較高的戰(zhàn)略思維：能將人力資源工作與業(yè)務(wù)增長目標(biāo)深度綁定，從全局視角設(shè)計解決方案。 4、具備良好的組織變革管理能力，擅長基于組織診斷推動組織變革，具備員工溝通與沖突管理能力。 5、具備較強的團隊管理能力，能帶領(lǐng)HR團隊高效執(zhí)行并推動變革。 6、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，能在企業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏中靈活快速調(diào)整策略。