1. 收集并分析工人關系數(shù)據(jù)。
2.監(jiān)督和評估員工績效,以確定員工的培訓和發(fā)展需求。
3. 配合項目經(jīng)理對工人考勤進行管理。
4.配合總承包單位提供各項資料。
5.完成總承包管理模式下的農(nóng)民工工資賬戶及工資發(fā)放等事宜;
任職要求:
1. 包括本科學歷在內(nèi)的大學教育背景,熟悉人力資源管理或相關領域的知識。
2. 能夠設計和實施人力資源項目和計劃,有豐富的項目管理經(jīng)驗。
3. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析技能,能夠?qū)?shù)據(jù)轉化為具體的建議。
4. 出色的人際交往和談判技巧,熟悉勞資關系的基本原則和操作方式。