崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),公司規(guī)模大、管理規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)好、發(fā)展空間大的優(yōu)先考慮;
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、輔導(dǎo)能力、凝聚力打造能力;
4、熟悉國家勞動法;
5、具有熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。
6、精通業(yè)務(wù),具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,事業(yè)心強(qiáng),有高度的責(zé)任心;
7、能夠互相團(tuán)結(jié),親合力強(qiáng),富有全局觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利