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崗位職責(zé)： 1、支持內(nèi)江業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員招聘，人才管理，人才激勵，團(tuán)隊(duì)氛圍等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施； 2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，對招聘情況進(jìn)行跟蹤分析與反饋，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)； 4、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛力員工、管理干部的培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案； 5、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶，意見和建議的反饋對象，實(shí)施日常員工溝通； 6、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍； 8、負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳承與落地； 7、負(fù)責(zé)HRBP職能建設(shè)，建立工作標(biāo)準(zhǔn)，驅(qū)動業(yè)務(wù)成長，識別優(yōu)秀員工，打造團(tuán)隊(duì)氛圍。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、機(jī)械/電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、年齡25-35歲，3年以上制造業(yè)HRBP，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效管理、員工關(guān)系等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、溝通理解能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、較好的抗壓能力、自驅(qū)力、艱苦奮斗精神。 食堂免費(fèi)&五險(xiǎn)一金&公積金雙邊12%、14薪+公司快速成長