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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定：通過(guò)問(wèn)卷、訪談、績(jī)效分析等方式，收集各部門及員工的培訓(xùn)需求。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目組織與實(shí)施：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。
3、培訓(xùn)資源建設(shè)與管理：建立和管理公司的培訓(xùn)課程體系、教材庫(kù)、案例庫(kù)及試題庫(kù)，確保培訓(xùn)資源的持續(xù)更新和有效利用。管理在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，負(fù)責(zé)課程上傳、賬號(hào)管理、學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤。
4、培訓(xùn)效果評(píng)估與總結(jié)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估工作，進(jìn)行培訓(xùn)滿意度調(diào)查，收集和整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)（如培訓(xùn)出勤率、考核成績(jī)、調(diào)研反饋等），進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。
5、培訓(xùn)檔案管理：建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的培訓(xùn)歷史、學(xué)時(shí)和成績(jī)。管理培訓(xùn)部門的文件和資料，確保信息的完整性和保密性
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年以上企業(yè)培訓(xùn)、文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程和模塊。
3、熟悉人力資源管理及培訓(xùn)理論，掌握培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等方法。有活動(dòng)組織、推文和海報(bào)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
4、具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰地傳達(dá)信息并進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。
5、 對(duì)人才培養(yǎng)有熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能主動(dòng)關(guān)注并引入新的培訓(xùn)理念和技術(shù)。積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)。