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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
2、對招聘、人才培養(yǎng)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、根據(jù)各分公司人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，協(xié)助各分公司制定實(shí)施方案。
4、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)公司各級(jí)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善公司培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程。
5、熟練掌握薪酬調(diào)研、人效管控等分析方法，優(yōu)化公司績效管理體系。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、二年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
4、熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備。
崗位薪資：工資6500-12000元/月，年終獎(jiǎng)金；入職即簽訂勞動(dòng)合同，購買社保五險(xiǎn)，享受節(jié)假日福利等。