崗位職責(zé):
一、人力資源規(guī)劃與計(jì)劃:
a)協(xié)助組織制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略并提供人力資源建議和信息支持;
b)協(xié)助組織集團(tuán)及下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司組織手冊制定和優(yōu)化規(guī)章制度及流程;
c)協(xié)助組織制定集團(tuán)及下屬區(qū)域事業(yè)部、項(xiàng)目公司人工成本的預(yù)算計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
二、招聘管理:
a)負(fù)責(zé)搭建、審核集團(tuán)及下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘體系和標(biāo)準(zhǔn);
b)負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司中高端崗位的招聘與獵尋。
三、人才發(fā)展管理:
a)協(xié)助完善并審核集團(tuán)及下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司、項(xiàng)目公司培訓(xùn)體系和標(biāo)準(zhǔn),年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行情況;
b)協(xié)助完善并審核集團(tuán)及下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司、項(xiàng)目公司人才儲備方案并監(jiān)督執(zhí)行情況;
四、薪酬福利管理:
a)協(xié)助監(jiān)督薪酬體系運(yùn)行情況,并不斷優(yōu)化完善;
b)根據(jù)公司預(yù)算管理目標(biāo)要求,合理有效控制人力資源成本;
五、績效激勵管理:
協(xié)助指導(dǎo)、審核集團(tuán)及下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司、項(xiàng)目公司績效激勵方案并監(jiān)督執(zhí)行情況;
六、員工關(guān)系管理:
a)負(fù)責(zé)審核集團(tuán)、下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司、項(xiàng)目公司的員工勞動合同簽訂、終止、解除;員工異動、檔案管理等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行情況;
b)負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬區(qū)域事業(yè)部、平臺公司、項(xiàng)目公司經(jīng)理級員工入職和異動的面談及管理機(jī)制。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型集團(tuán)公司組織變革管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備全面、完整、可實(shí)踐的人力資源管理專業(yè)技術(shù)知識,能夠指導(dǎo)各模塊工作;
4、熟知并良好應(yīng)用國家、相關(guān)地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等各方面的專業(yè)法律法規(guī)及政策;
5、具備戰(zhàn)略、策略化思維,能夠建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;具備發(fā)現(xiàn)重??問題及解決復(fù)雜問題的能力;具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與管理經(jīng)驗(yàn),善于組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系;可適應(yīng)短期出差。
職位福利:五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、帶薪年假、員工旅游、周末雙休、健身房、體育俱樂部
職位亮點(diǎn):國資背景 上市公司 萬人規(guī)模 行業(yè)穩(wěn)定