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1. 戰(zhàn)略解碼：能夠將大區(qū)戰(zhàn)略目標分解為具體的年度行動計劃和關鍵績效指標，確保戰(zhàn)略目標在各部門和團隊中有效落地。 2. 目標分解：能夠建立制度并優(yōu)化機制，統籌將大區(qū)年度經營目標分解到各個業(yè)務單元和的月度計劃中，確保目標明確、可衡量、可執(zhí)行。 3. 執(zhí)行監(jiān)控：建立有效的目標跟蹤機制，定期評估目標完成情況，及時調整策略以確保目標達成。 4. 績效評估與優(yōu)化：建立科學的組織績效評估體系，定期分析運營數據，及時發(fā)現問題并優(yōu)化管理流程。 5. 經營意識與數據分析：具備較強的經營管理意識和數據分析能力，能夠通過數據分析支持經營決策和運營管理。 6. 項目管理：作為大區(qū)PMO核心成員，具備項目管理經驗，能夠高效推進項目的策劃、論證、實施和交付全流程。 7. 跨部門協作：具備出色的溝通能力，能夠協調生產、研發(fā)、質量、銷售等部門，確保各部門目標一致，高效協作。 8. 資源整合：能夠整合企業(yè)內外部資源，優(yōu)化產業(yè)鏈布局，提升整體運營效率。 9. 流程診斷與分析：能夠識別現有流程中的瓶頸和非增值活動，通過價值鏈分析法優(yōu)化業(yè)務流程。 10. 優(yōu)化實施：運用ESEIA方法（清除、簡化、填補、整合、自動化）優(yōu)化流程，減少非增值活動，提升流程效率。 11. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠為企業(yè)樹立良好的職業(yè)形象。 12. 抗壓能力：能夠在復雜的市場環(huán)境和高強度的工作壓力下保持冷靜，高效完成任務。