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崗位職責(zé):
1、制定招聘策略和年度規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，分析評(píng)估人力需求，參與制訂招聘戰(zhàn)略、年度計(jì)劃和實(shí)施方案；
2、核心人才的招募：根據(jù)公司編制和業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)中高管及核心人才引進(jìn)，前瞻性的推動(dòng)核心人才的招聘和儲(chǔ)備工作；
3、核心人才庫(kù)建設(shè)與管理：結(jié)合公司未來(lái)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)及發(fā)展的需求，戰(zhàn)略性地建立行業(yè)核心人才數(shù)據(jù)庫(kù)，前瞻性儲(chǔ)備核心人才，并進(jìn)行定期的更新、維護(hù)、應(yīng)用和管理；
4、招聘渠道搭建和運(yùn)營(yíng)：建立多層次的招聘渠道并開(kāi)展日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)。

任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/礦產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)中高級(jí)核心人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)業(yè)務(wù)部門面臨的人才招聘難題給予專業(yè)性建議，必要時(shí)協(xié)調(diào)各部門或引入外部資源推動(dòng)問(wèn)題解決；
4、熟悉招聘渠道的管理與開(kāi)發(fā)，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道快速推動(dòng)高端疑難崗位的招聘工作；
5、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，有良好的自驅(qū)力，具備良好的溝通協(xié)作能力和抗壓能力。
6、英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言，如有其他外語(yǔ)（德語(yǔ)或者法語(yǔ)）優(yōu)先考慮，能接受國(guó)內(nèi)/國(guó)際出差。