崗位職責(zé)：
1、招聘規(guī)劃：依據(jù)編制與用人需求，制定招聘計(jì)劃，完善人才畫像與地圖。
2、渠道與招聘：拓展維護(hù)招聘渠道并評(píng)估效果；獨(dú)立或帶隊(duì)完成關(guān)鍵崗位招聘全流程，統(tǒng)籌面試、薪酬談判、錄用跟進(jìn)，搭建人才庫(kù)。
3、校招管理：執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，完成宣講、甄選及效果評(píng)估。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：制定并執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃，保障各層級(jí)員工技能與知識(shí)提升；設(shè)計(jì)實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，涵蓋繼任者規(guī)劃、職業(yè)路徑規(guī)劃等。
5、數(shù)據(jù)復(fù)盤：匯總招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)，輸出周 / 月 / 年度總結(jié)，提出流程優(yōu)化建議。
6、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在人才招聘/人才發(fā)展等模塊有較深沉淀，有大中型新能源或標(biāo)桿制造業(yè)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
3、精通招聘識(shí)人技巧與測(cè)評(píng)工具，擅長(zhǎng)渠道開(kāi)拓；具備培訓(xùn)計(jì)劃制定、人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力。
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的文字表達(dá)和數(shù)據(jù)分析能力
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及責(zé)任心