職位描述
修理廠新能源汽車汽車4S店/經(jīng)銷商
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理工作：全面負(fù)責(zé)修理廠的日常運(yùn)營(yíng)管理，制定并優(yōu)化修理廠的規(guī)章制度、工作流程與崗位職責(zé)，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。?
2、維修質(zhì)量保障：建立并完善維修質(zhì)量管控體系，明確維修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)流程，減少維修返工率，保障租賃車輛的安全可靠運(yùn)行。?
3、維修效率提升：合理安排維修任務(wù)，協(xié)調(diào)解決維修過(guò)程中的各類問(wèn)題，縮短車輛維修周期，提高維修工位利用率與車輛周轉(zhuǎn)率，滿足公司租賃業(yè)務(wù)對(duì)車輛的及時(shí)供應(yīng)需求。?
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)維修團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、管理與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能與服務(wù)意識(shí)；營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。?
5、成本控制與管理：合理控制維修成本，包括配件采購(gòu)成本、維修耗材成本、人工成本等；優(yōu)化配件采購(gòu)渠道，確保配件質(zhì)量可靠且價(jià)格合理；減少不必要的浪費(fèi)，提高資源利用效率。
6、安全管理工作：建立健全修理廠的安全管理制度，落實(shí)安全管理責(zé)任；定期組織安全培訓(xùn)與安全檢查，排查安全隱患，確保維修人員的人身安全與公司財(cái)產(chǎn)安全。?
7、溝通協(xié)調(diào)工作：與公司內(nèi)部各部門（如租賃業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等）保持良好的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解車輛維修需求與反饋，確保維修工作與公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；與外部相關(guān)單位（如配件供應(yīng)商、質(zhì)檢部門等）建立良好的合作關(guān)系，保障維修工作的順利開展。
崗位要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上汽車維修行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉各類汽車的構(gòu)造、維修技術(shù)與工藝流程，了解汽車租賃行業(yè)的特點(diǎn)與需求者優(yōu)先。?
2、管理能力：具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力與問(wèn)題解決能力；能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)維修任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。?
3、質(zhì)量與效率、安全管控、成本管理等綜合意識(shí)強(qiáng)。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；具備良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
1、此崗位實(shí)行固定薪資模式，前期薪資區(qū)間12-15K，優(yōu)秀者薪資面談；
2、入職即繳納五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正繳納補(bǔ)充醫(yī)療和意外險(xiǎn)、免費(fèi)午晚餐、年度體檢、周五下午茶、免費(fèi)工作服、結(jié)果導(dǎo)向下彈性休假制度、周休二保障、五星級(jí)帶薪療休養(yǎng)活動(dòng)等。
1、統(tǒng)籌管理工作：全面負(fù)責(zé)修理廠的日常運(yùn)營(yíng)管理，制定并優(yōu)化修理廠的規(guī)章制度、工作流程與崗位職責(zé)，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。?
2、維修質(zhì)量保障：建立并完善維修質(zhì)量管控體系，明確維修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)流程，減少維修返工率，保障租賃車輛的安全可靠運(yùn)行。?
3、維修效率提升：合理安排維修任務(wù)，協(xié)調(diào)解決維修過(guò)程中的各類問(wèn)題，縮短車輛維修周期，提高維修工位利用率與車輛周轉(zhuǎn)率，滿足公司租賃業(yè)務(wù)對(duì)車輛的及時(shí)供應(yīng)需求。?
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)維修團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、管理與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能與服務(wù)意識(shí)；營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。?
5、成本控制與管理：合理控制維修成本，包括配件采購(gòu)成本、維修耗材成本、人工成本等；優(yōu)化配件采購(gòu)渠道，確保配件質(zhì)量可靠且價(jià)格合理；減少不必要的浪費(fèi)，提高資源利用效率。
6、安全管理工作：建立健全修理廠的安全管理制度，落實(shí)安全管理責(zé)任；定期組織安全培訓(xùn)與安全檢查，排查安全隱患，確保維修人員的人身安全與公司財(cái)產(chǎn)安全。?
7、溝通協(xié)調(diào)工作：與公司內(nèi)部各部門（如租賃業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等）保持良好的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解車輛維修需求與反饋，確保維修工作與公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；與外部相關(guān)單位（如配件供應(yīng)商、質(zhì)檢部門等）建立良好的合作關(guān)系，保障維修工作的順利開展。
崗位要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上汽車維修行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉各類汽車的構(gòu)造、維修技術(shù)與工藝流程，了解汽車租賃行業(yè)的特點(diǎn)與需求者優(yōu)先。?
2、管理能力：具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力與問(wèn)題解決能力；能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)維修任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。?
3、質(zhì)量與效率、安全管控、成本管理等綜合意識(shí)強(qiáng)。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；具備良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
1、此崗位實(shí)行固定薪資模式，前期薪資區(qū)間12-15K，優(yōu)秀者薪資面談；
2、入職即繳納五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正繳納補(bǔ)充醫(yī)療和意外險(xiǎn)、免費(fèi)午晚餐、年度體檢、周五下午茶、免費(fèi)工作服、結(jié)果導(dǎo)向下彈性休假制度、周休二保障、五星級(jí)帶薪療休養(yǎng)活動(dòng)等。
工作地點(diǎn)
閔行區(qū)上海妙瑪汽車租賃有限公司(浦江總店)
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職位發(fā)布者
張女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
上海妙瑪汽車租賃有限公司上海妙瑪汽車租賃有限公司為注冊(cè)在上海國(guó)際汽車城的一家獨(dú)資公司，為電商租車領(lǐng)域龍頭企業(yè)?！吧虾Ｃ瞵斊嚒笔且試?guó)內(nèi)外企事業(yè)單位、中外賓客、港澳臺(tái)同胞為主要服務(wù)對(duì)象的汽車租賃公司。作為一家頗具規(guī)模的企業(yè)，“上海妙瑪”營(yíng)運(yùn)資質(zhì)過(guò)硬，自成立以來(lái)，憑借勞斯萊斯、寶馬、奔馳等高端轎車以及各種中高端轎車和客運(yùn)大巴等商務(wù)、客用車型的租賃服務(wù)，”贏得了上海汽車服務(wù)行業(yè)車輛配備最齊全、服務(wù)配套最完善的汽車服務(wù)公司美譽(yù)。上海妙瑪汽車秉承“一流的車輛、一流的服務(wù)”的理念，根據(jù)客戶的實(shí)際需求，提供高素質(zhì)、高技能的專業(yè)司機(jī)。公司管理部門由行業(yè)資深管理人員組成，全體員工用真心、誠(chéng)心、用心的服務(wù)，贏得了中外賓客們的一致肯定和贊譽(yù)。公司以現(xiàn)代企業(yè)管理模式，本著“客戶至上”的原則，用“安全、快捷、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)，為廣大客戶提供質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、安心的服務(wù)?！吧虾Ｃ瞵敗钡能囕v讓人感到舒適、安全、放心，上海妙瑪員工的服務(wù)令人感到熱情、周到、溫馨。只需一個(gè)電話我們就會(huì)出現(xiàn)在您面前，人性化的服務(wù)將免去您所有的繁雜手續(xù)，我們竭誠(chéng)希望以最周到的服務(wù)為您的工作和出行提供幫助。上海妙瑪汽車租賃有限公司現(xiàn)有車輛613臺(tái)，駕駛員500名，車輛分為經(jīng)濟(jì)型、舒適型、商務(wù)型、豪華型！通過(guò)自身經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，規(guī)模不斷壯大中。（一）福利制度1)輕松的工作氛圍2)五險(xiǎn)一金3)年度體檢4)提供午餐5)公司旅游6)年度尾牙7)節(jié)日/生日禮金8)生育/結(jié)婚/喪葬禮金9)優(yōu)于法規(guī)的年休假10) 10天的帶薪病假（二）薪資制度（年薪具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力）1)月薪12個(gè)月2)年終14薪（視績(jī)效表現(xiàn)）3)一線營(yíng)銷部門的同仁獎(jiǎng)金無(wú)上限透明的升遷制度：明確訂定及公開各職位晉升之年資及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。客觀及量化的考核制度：公司依職位屬性設(shè)計(jì)不同的工作績(jī)效評(píng)估方式。致力于創(chuàng)造客觀透明的績(jī)效考核制度，以提供員工公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。
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