崗位內(nèi)容:
1、制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力;
2、策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能;
3、管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
5、支持公司文化發(fā)展,打造多元化和包容性的工作環(huán)境,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。
任職要求:
1、工作地點(diǎn):中歐 捷克。
2、具備海外工作或外資企業(yè)(制造業(yè))人力資源管理工作背景,英語能作為工作語言;
3、能夠深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略,具備長期規(guī)劃能力,能夠預(yù)見未來趨勢,提前布局人才儲備和組織能力建設(shè);
4、具有跨文化敏感度,尊重和理解不同文化背景,能夠與來自不同文化背景的員工、客戶和合作伙伴有效溝通;
5、接受長期海外出差或常駐工作。