崗位職責:
1、深入業(yè)務部門,結合業(yè)務部門需求,在團隊組織建設、人才發(fā)展、績效考核、文化氛圍及員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
2、理解公司人才觀,明確崗位畫像,做好招聘末端人員質量把控;
3、有方法論,能有效搭建充沛的人才池,形成有效的人才梯隊;
4、融入業(yè)務團隊,了解團隊人員情況,并做好信息收集保持氛圍健康;
5、落地文化建設活動,營造積極向上的組織氛圍,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,五年以上工作經驗電子制造業(yè)HRBP相關工作經驗;
2、工作積極主動,責任心強,耐心細致,有條理,擁有良好的抗壓能力;
3、有較強的組織、溝通能力,團隊協(xié)作意識強。