一、崗位職責(zé)
人事管理(熟悉1-2個(gè)模塊)
招聘與配置:負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及辦理入職手續(xù)。
員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工檔案管理,處理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
培訓(xùn)與發(fā)展:組織員工培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果,完善培訓(xùn)體系。
績效考核:實(shí)施績效考核,收集考核數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。
薪酬福利:核算工資、社保、公積金等,確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。
行政管理
日常事務(wù)管理:負(fù)責(zé)辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)。
會議組織:組織會議,準(zhǔn)備會議材料并做好會議記錄。
文件管理:負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、歸檔及保管,確保文件管理規(guī)范。
后勤保障:負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂等后勤事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)。
制度執(zhí)行:制定和完善人事行政管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
其他工作
文化建設(shè):開展員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
對外聯(lián)絡(luò):與外部單位或部門的溝通與協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù):完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)知識
熟悉人力資源管理六大模塊的基本知識。
了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
熟悉行政各模塊基本知識。
技能要求
熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT等)。
經(jīng)驗(yàn)要求
有1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有牧場相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
素質(zhì)要求
責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),愿意接受新知識并快速適應(yīng)工作環(huán)境。
三、福利待遇
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
提供住宿(四人間)及一日三餐。