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崗位職責(zé)：
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略及行業(yè)趨勢，優(yōu)化公司績效考核體系，制定科學(xué)合理的年度考核方案及考核指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)分析歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測人工成本趨勢，編制人工成本與工資總額預(yù)算，確保成本可控且符合公司經(jīng)營目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)組織開展績效考核工作，提供考核培訓(xùn)與指導(dǎo)；負(fù)責(zé)解答部門及員工關(guān)于薪酬績效政策的疑問，協(xié)調(diào)解決考核問題，推動(dòng)政策有效落地；
4.負(fù)責(zé)編寫人工成本分析報(bào)告、選人用人報(bào)告、人事專項(xiàng)報(bào)告等各類總結(jié)材料；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.中共黨員，政治素質(zhì)過硬，恪守職業(yè)道德；
3.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有國企或大型企業(yè)薪酬管理、績效考核或干部選拔等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.熟悉各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)操作，持有企業(yè)人力資源管理師（二級及以上）、經(jīng)濟(jì)師等資格證書優(yōu)先；
5.文筆出色，可獨(dú)立完成各類人事文件及報(bào)告撰寫；
6.抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效協(xié)同各部門推進(jìn)培訓(xùn)及干部管理工作。