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崗位職責(zé) 1、公司招聘渠道選擇與維護(hù)；搜集應(yīng)聘人員簡歷并進(jìn)行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫； 2、配合做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施，匯總各部門月度培訓(xùn)計劃，組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評估； 3、跟進(jìn)全員績效計劃提報、自評、成績匯總、審批，并根據(jù)月度績效考核結(jié)果編制月度、季度、半年度員工績效等級匯總表； 4、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等具體工作；人事檔案管理及員工信息表更新；員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作；配合完成各類人事報表的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總； 5、薪酬福利管理：完成社保、公積金的辦理，員工福利發(fā)放；負(fù)責(zé)員工考勤、請休假及加班管理工作，建立臺賬完備原始資料； 6、員工關(guān)系協(xié)助制定團(tuán)隊建設(shè)方案，組織員工活動；協(xié)助開展員工關(guān)系工作，定期進(jìn)行員工訪談，協(xié)助處理勞動爭議；配合編制與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案。