一、人事方面:
1、組織擬定公司人力資源程序文件,包括各類制度、員工手冊、實(shí)施細(xì)則等;
2、負(fù)責(zé)審核招聘需求的合理性,并提出建議,對核心崗位人員的招聘及面試工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織并安排員工培訓(xùn)考核;
4、編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案,對人工費(fèi)的費(fèi)用進(jìn)行合理管控,審核公司員工每月的工資;
5、員工關(guān)系處理。
二、行政后勤方面:
1、保安、保潔、食堂、宿舍管理
2、會務(wù)準(zhǔn)備和領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動的聯(lián)絡(luò)、服務(wù)工作
3、固定資產(chǎn)、低值易耗管理
職位福利:五險一金、年終獎、績效獎金、加班補(bǔ)助、宿舍、工作餐、節(jié)日禮品
崗位要求:制造業(yè)人事行政主管兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)