崗位職責：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源體系與業(yè)務目標相匹配
2. 制度流程管理：搭建并完善人事管理制度、流程及操作規(guī)范，提升人力資源運營效率
3. 薪酬績效管理：設計并實施薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力
4. 招聘配置：制定招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人及錄用等
5. 員工關系：維護良好的員工關系，處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件，營造積極健康的工作氛圍
6. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定期輸出人效報告，為管理層提供決策依據(jù)
7. 文化建設：組織策劃公司各類活動（如年會、團建、周年慶典等），提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力
8. 完成公司交辦的其他工作任務
任職要求：
1. 重本或碩士及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 7年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，至少3年以上團隊管理經(jīng)驗
3. 具備薪酬績效體系設計、制度流程搭建等重點模塊的實戰(zhàn)經(jīng)驗
4. 有運營管理相關經(jīng)驗或高級HRBP背景者優(yōu)先
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件處理能力
6. 具備高度的責任感和保密意識，具備良好的職業(yè)操守
7. 積極主動，具備較強的抗壓能力與多任務管理能力