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一：崗位職責(zé)：
1、制定并落地招聘策略： 深入理解房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)需求與發(fā)展節(jié)奏，主動制定并高效執(zhí)行針對性的招聘計(jì)劃與策略。
2、精準(zhǔn)尋獵與渠道拓展： 持續(xù)開拓并精細(xì)化運(yùn)營多元化招聘渠道（線上平臺、線下活動、行業(yè)社群、獵頭合作等），主動挖掘和精準(zhǔn)篩選優(yōu)質(zhì)候選人。
3、主導(dǎo)人才甄選流程： 專業(yè)邀約并有效溝通，主導(dǎo)/深度參與面試評估環(huán)節(jié)，運(yùn)用專業(yè)工具與方法，精準(zhǔn)判斷候選人是否匹配崗位要求及企業(yè)文化。
4、閉環(huán)管理與效能提升： 全程跟進(jìn)候選人狀態(tài)直至入職，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如：到面率、錄用率、留存率、招聘周期、成本等），發(fā)現(xiàn)問題并推動解決方案落地，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效率。
5、建立人才儲備庫： 系統(tǒng)性管理候選人信息，積極維護(hù)潛在人才關(guān)系，為公司發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)候選人資源。
6、校招季：需要積極維護(hù)校企關(guān)系，獲得院校端的認(rèn)可和宣傳
二：任職要求：
1、 25-30歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 具備招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)中介行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備出色的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有招募精英人才的成功案例