崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源板塊制度建設(shè)，包括但不限于培訓(xùn)管理體系、導(dǎo)師/內(nèi)訓(xùn)師管理機(jī)制、任職資格評(píng)價(jià)體系。
2、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)研，策劃年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，包括新員工培訓(xùn)項(xiàng)目、公司級(jí)全員培訓(xùn)項(xiàng)目、管培生培養(yǎng)項(xiàng)目、管理干部培訓(xùn)項(xiàng)目等；
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳，營造學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織；
4、擔(dān)任業(yè)務(wù)部門HRBP角色，了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，并提供解決方案，負(fù)責(zé)公司人力政策在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施，包括但不限于人員招聘、績效管理、員工關(guān)系管理、人力政策答疑、人效分析；
5、指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施任職資格評(píng)價(jià)、員工職稱申報(bào)；
6、協(xié)助部門其他人力伙伴相關(guān)工作，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源六大模塊相關(guān)工作流程，有培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、人才發(fā)展模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5、熟練使用常用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字編輯能力，掌握視頻拍攝/剪切、圖文處理等技巧。
6、擁有企業(yè)人力資源管理師證書、培訓(xùn)認(rèn)證證書優(yōu)先考慮。