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根據(jù)米易縣國(guó)有投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)米投集團(tuán)）發(fā)展需要，本著“公開(kāi)、公平、公正”原則，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)公司中層管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
安全環(huán)保部部長(zhǎng)1名
二、招聘對(duì)象
符合職位要求的社會(huì)在職、非在職人員。
三、招聘原則
公開(kāi)招聘實(shí)行“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”原則，應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，米投集團(tuán)將視情況重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘，直至招聘到崗為止。
四、薪酬待遇
試用期為三個(gè)月，試用期間發(fā)放基礎(chǔ)工資、崗位工資，享有附加工資內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，不享有其他工資、補(bǔ)貼和績(jī)效薪酬。試用期滿后按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
五、報(bào)名要求
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
（1）具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（2）具有良好的品行、正常履職的健康條件和心理素質(zhì)。
（3）應(yīng)聘人員年齡45周歲以?xún)?nèi)（含）。
（4）應(yīng)聘人員最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)與崗位要求的專(zhuān)業(yè)相符。
（二）具有以下情形之一者，不納入招聘范圍
1.因違法受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的；
3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，還在禁考期的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)不得報(bào)考的其他情形。
（三）安全環(huán)保部部長(zhǎng)崗位任職條件
1.具有本科及以上學(xué)歷，建筑工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有8年及以上安全環(huán)保管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.同時(shí)具有中級(jí)注冊(cè)安全工程師（建筑施工安全）、川安C及二級(jí)建造師證書(shū)。
（四）安全環(huán)保部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及行政主管部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的方針、政策和法規(guī)；
2.全面負(fù)責(zé)安全環(huán)保部各項(xiàng)職能的貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)管理部門(mén)、集團(tuán)各部室、下屬子公司之間的工作聯(lián)系與協(xié)調(diào)；
3.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員管理，包括人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等方面的管理；
4.貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)8S管理體系的運(yùn)行和內(nèi)部審核，組織推動(dòng)安全工作；
5.貫徹落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)安全管理制度，監(jiān)督制度的運(yùn)行和內(nèi)部審核；
6.制定月度、年度安全環(huán)保工作計(jì)劃，明確各崗位管理職責(zé)；
7.監(jiān)督檢車(chē)建設(shè)項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的安全、環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題進(jìn)行分析和論證并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策；
8.參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2025年9月5日起至人員招聘到崗為止。
2.報(bào)名方式。本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)符合崗位條件后，填寫(xiě)報(bào)名信息表（附件1）并將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)資料掃描件整理后打包為一個(gè)壓縮文件，以“姓名”命名后投遞。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行任職資格及條件審查，資格審查貫穿于整個(gè)選聘和聘任過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）測(cè)評(píng)方式
本次公開(kāi)招聘將通過(guò)筆試加面試的形式進(jìn)行，集團(tuán)公司將根據(jù)收到的報(bào)名資料情況研究決定測(cè)評(píng)時(shí)間，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過(guò)電話通知本人。
1.筆試。由集團(tuán)公司選派相關(guān)人員組成考核組，采取筆試方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測(cè)試并評(píng)分，滿分為100分。筆試成績(jī)低于60分不予進(jìn)入面試。2.面試?？己私M根據(jù)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分，滿分為100分?？偝煽?jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。應(yīng)聘人員達(dá)到招錄崗位要求的，按總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘人選進(jìn)入體檢。應(yīng)聘人員均達(dá)不到招錄崗位要求的，將視情況重新發(fā)布招聘公告進(jìn)行滾動(dòng)招聘，直至人員招聘到崗為止。
（四）體檢及錄用
根據(jù)招聘崗位及名額、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、確定體檢人選。體檢人選在接到集團(tuán)公司體檢通知后到三甲醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入背景調(diào)查、個(gè)人征信調(diào)查等環(huán)節(jié)，各方面滿足條件者予以錄用。初次體檢不合格者，可在體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄資格，因此出現(xiàn)的缺額，可按考核總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)1名。
七、應(yīng)聘須知
（一）本次公開(kāi)招聘根據(jù)報(bào)名情況，將以電話通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未接到電話通知的視為資格條件不符合要求未被選擇進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫(xiě)聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加測(cè)評(píng)的，視為主動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。
（二）公告未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間與集團(tuán)公司綜合辦公室聯(lián)系。
八、紀(jì)律監(jiān)督招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。