【主要職責】
1.負責銷售人員的基礎管理,包括入離職、薪酬、考核 、結果應用等;統(tǒng)一、規(guī)范各渠道考核制度的落實,做好銷售考核的扎口管理;
2.銷售序列薪酬核算,上報總公司對口條線審核,以及歸集、統(tǒng)籌分公司各渠道進度;
3.渠道及機構緯度銷售效能指標,包括但不限外勤人事費用率、人均產(chǎn)能、低產(chǎn)能優(yōu)化進度等,過程監(jiān)控及預警;
4.協(xié)同綜合部,做好銷售序列五險一金、專項申報等工作;
5.銷售序列,周發(fā)薪安排;
6.參與修訂年度銷售渠道基本法;
7.其他公司安排工作,以及臨時性項目工作。
【任職要求】
1.年齡原則上不超過35歲;
2.本科及以上學歷;金融、保險或其它相關專業(yè)優(yōu)先;
3.從事銷售人員管理相關崗位工作滿1年;
4.嚴謹、細致、責任心強,熟練使用辦公軟件。