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崗位職責(zé)：
人力資源規(guī)劃
1. 制定年度人力資源計(jì)劃（編制、成本、人才結(jié)構(gòu)）；
2. 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位設(shè)計(jì)。
招聘與配置
1. 建立人才引進(jìn)體系，管理招聘全流程；
2. 優(yōu)化人才庫(kù)與雇主品牌建設(shè)。
培訓(xùn)與發(fā)展
1. 搭建培訓(xùn)體系，實(shí)施管理層及員工培養(yǎng)計(jì)劃；
2. 推動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升機(jī)制。
績(jī)效管理
1. 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；
2. 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn)。
薪酬福利
1. 制定薪酬策略，管理薪資核算與年度調(diào)薪；
2. 優(yōu)化福利體系，控制人力成本。
員工關(guān)系
1. 處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴；
2. 組織文化活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
行政
1. 統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、安保等管理；
2. 控制行政預(yù)算，優(yōu)化采購(gòu)流程。
3. 企業(yè)資質(zhì)管理。
4. 印章及用印管理。
5. 會(huì)務(wù)管理。
制度與合規(guī)
1. 修訂人力資源及行政制度；
2. 確保用工合規(guī)性，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，熟悉互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)先。
3、精通勞動(dòng)法、社保政策及HR各模塊實(shí)操；熟悉ISO質(zhì)量管理體系。
4、具備戰(zhàn)略思維與決策能力；2. 跨部門協(xié)作與影響力；3. 風(fēng)險(xiǎn)管控與應(yīng)急處理能力；數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
5、具備人力資源管理師（二級(jí)以上）或同等專業(yè)資質(zhì)。