一、崗位職責(zé):
1、制定完善公司人力資源管理制度和流程,推動、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);
2、組織制定人力資源規(guī)劃與人力成本預(yù)算,并對人力編制和人力成本進(jìn)行有效管控;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要擬定招聘計(jì)劃及招聘方案,并組織實(shí)施招聘(社會招聘、校園招聘等);
4、建立員工績效考核體系、激勵(lì)方案與薪酬福利體系并組織實(shí)施,促進(jìn)人員和組織效率提升;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的搭建及培訓(xùn)課程的組織實(shí)施,提升公司人才質(zhì)量;
6、拓展員工溝通渠道,宣導(dǎo)和推動企業(yè)文化,提升員工凝聚力與敬業(yè)度;
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動爭議處理;
8、制訂公司人才發(fā)展規(guī)劃,規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
9、推動公司任職體系建設(shè),組織實(shí)施崗位評聘、技能評定等;
二、崗位要求:
1、人事行政管理專業(yè);
2、3年以上人事行政主管級相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會、出差補(bǔ)貼