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招聘崗位：HR專員（后期培養(yǎng)為HRBP）
匯報對象：HRBP/人力資源負(fù)責(zé)人
一、崗位職責(zé)
1. 招聘與人才配置
? 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，獨立執(zhí)行招聘全流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer溝通等）；
? 維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等），優(yōu)化人才庫；
? 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行崗位JD梳理和人才畫像設(shè)計。
2. 員工關(guān)系與制度落地
? 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；
? 解答員工關(guān)于考勤、假期、制度等日常咨詢；
? 協(xié)助優(yōu)化公司基礎(chǔ)管理制度（如考勤、獎懲等），并推動執(zhí)行。
3. 培訓(xùn)與員工發(fā)展
? 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展專業(yè)技能培訓(xùn)；
? 跟蹤培訓(xùn)效果，反饋優(yōu)化建議；
? 后期參與人才發(fā)展項目（如晉升評審、梯隊建設(shè)）。
4. 薪酬福利事務(wù)
? 核算員工月度考勤、社保公積金增減員及日常操作；
? 協(xié)助完成薪酬數(shù)據(jù)整理、年度調(diào)薪等基礎(chǔ)工作。
5. HRBP方向培養(yǎng)（后期逐步接觸）
? 參與業(yè)務(wù)部門會議，了解業(yè)務(wù)痛點并提供HR支持；
? 協(xié)助開展團(tuán)隊診斷、員工敬業(yè)度調(diào)研等BP專項工作；
? 在指導(dǎo)下嘗試業(yè)務(wù)部門的人力資源解決方案設(shè)計。
二、任職要求
硬性條件：
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 1-3年HR相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、社保公積金等模塊；
? 熟練使用Excel、Word等辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗更佳。
軟性素質(zhì)：
? 溝通力強(qiáng)：能高效對接業(yè)務(wù)部門與員工，化解矛盾；
? 業(yè)務(wù)敏感度：愿意學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，未來向HRBP轉(zhuǎn)型；
? 執(zhí)行力與責(zé)任心：能獨立處理瑣碎事務(wù)，且保證準(zhǔn)確性；
? 成長型思維：主動學(xué)習(xí)HRBP相關(guān)技能（如數(shù)據(jù)分析、組織診斷）。
加分項
? 有外貿(mào)、跨境電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR經(jīng)驗；
? 參與過員工培訓(xùn)或企業(yè)文化項目；
? 對人力資源三支柱模型有基礎(chǔ)認(rèn)知。
發(fā)展路徑
? 短期：夯實HR基礎(chǔ)模塊能力，支持業(yè)務(wù)部門日常需求；
? 長期：通過輪崗或項目參與，逐步轉(zhuǎn)型為HRBP，獨立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線人力資源工作。
為什么選擇這個崗位？
1. 成長性強(qiáng)：從執(zhí)行到策略的清晰晉升路徑，公司提供BP專業(yè)培訓(xùn)；
2. 業(yè)務(wù)接觸廣：前期打好HR基礎(chǔ)，后期深入業(yè)務(wù)前沿；
3. 團(tuán)隊氛圍好：扁平化管理，HR與業(yè)務(wù)部門協(xié)作緊密。