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1.崗位職責(zé) 1）組織行業(yè)研究，調(diào)研收集行業(yè)資料，進(jìn)行市場調(diào)研，掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)； 2）項(xiàng)目盡職調(diào)查、科技成果轉(zhuǎn)化方案設(shè)計(jì)、投資談判、擬定合同等相關(guān)文件、合同執(zhí)行； 3）對(duì)被投資/成果轉(zhuǎn)化企業(yè)實(shí)施服務(wù)管理，對(duì)被投資/成果轉(zhuǎn)化企業(yè)的經(jīng)營、管理、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)查，提交管理報(bào)告； 4）協(xié)助被投資/成果轉(zhuǎn)化企業(yè)的日常運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，并為其提供其它增值服務(wù)。 2.資格條件 1）學(xué)歷及專業(yè)：研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，原則上年齡不超過35周歲，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的可放寬年齡限制，理工科專業(yè)； 2）工作經(jīng)歷：2年及以上科技成果轉(zhuǎn)化、股權(quán)投資類工作經(jīng)歷； 3）專業(yè)證書：通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、司法考試、經(jīng)濟(jì)師、專利代理人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、中級(jí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人等資格考試的優(yōu)先考慮； 4）能力素質(zhì)：有較好的項(xiàng)目調(diào)研分析、文字寫作和口頭表達(dá)能力；責(zé)任心強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)，富有創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力較好。 3.薪資待遇 1）薪資18萬-25萬元/年（稅前，包含與考核掛鉤的績效薪酬)； 2）五險(xiǎn)兩金，國家法定節(jié)假日、帶薪假期等。 具體按照中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司薪酬管理及相關(guān)管理辦法確定。 招聘程序 本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試和面試、公示、體檢與錄用等程序組織實(shí)施。 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月25日至2025年 7月24日。 2.報(bào)名方式及要求： 報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站（ https://hfrdjt.zhaopin.com）注冊(cè)報(bào)名。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)，多報(bào)無效。未按要求填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名無效。 招聘政策咨詢電話：************* 接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間周一至周五， 9：00 — 17：00。 （二）資格審查 根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)名信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡歷篩選，通過資格審查與簡歷篩選人員可參加筆試、面試。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。 筆試時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知；未接到通知的，則表明未進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，不另行通知。 （三）筆試、面試 資格審查和簡歷篩選后按照一定比例進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，筆試、面試環(huán)節(jié)對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)人崗相宜原則，綜合評(píng)判考試成績、工作經(jīng)歷、勝任能力等因素確定考察對(duì)象，進(jìn)行背景調(diào)查。進(jìn)入筆試、面試的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知，未接到通知的，則表明未進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，不另行通知。 （四）公示、體檢與錄用 擬錄用人員名單將在中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，體檢合格后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 四、合同簽訂 錄用人員與中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司簽訂聘用合同。 五、相關(guān)說明 （一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 （二）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。 （三）中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。 （四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 （五）中科大資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。