一、崗位職責(zé):
1、HRBP職能落地: 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行目標制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、招聘面試、入離職辦理、員工關(guān)系維護及團隊氛圍建設(shè)。
2、部門運營協(xié)調(diào): 負責(zé)部門會議、檔案、接待等日常運營工作;協(xié)調(diào)跨部門溝通與協(xié)作,保障信息高效流轉(zhuǎn)。
3、數(shù)據(jù)與報表支持: 負責(zé)研發(fā)進度、人力成本、人效分析等數(shù)據(jù)的收集與報表整理,為管理決策提供支持。
4、產(chǎn)品項目支持: 協(xié)助新產(chǎn)品項目的立項、跟進、文檔整理與結(jié)項復(fù)盤;組織產(chǎn)品知識培訓(xùn),收集行業(yè)政策信息,配合參與科研項目申報。
5、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職資格
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗與能力:
①3年以上產(chǎn)品支持、項目管理或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗;
②熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程或人力資源管理模塊(招聘、績效、員工關(guān)系等);
③具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力;
④能熟練使用Office軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;