職位描述
大型制造業(yè)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并實(shí)施，負(fù)責(zé)公司組織、人才、激
勵(lì)等機(jī)制建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人才規(guī)劃，人才激勵(lì)及發(fā)展等工作，從驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)角度提
升人力資源機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督人才引進(jìn)與配置等工作，保證人員配置合理性、
需求達(dá)成的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
4、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各
類(lèi)問(wèn)題，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源信息化升入及向人工智能轉(zhuǎn)型。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，年齡35-42
歲；
2.5年以上制造業(yè)人力負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理模式有系
統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能深入理解業(yè)務(wù)和人力資源的關(guān)系；
3.有較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)能力，情商高，領(lǐng)導(dǎo)組織能力強(qiáng)，能承受較
大的壓力
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并實(shí)施，負(fù)責(zé)公司組織、人才、激
勵(lì)等機(jī)制建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人才規(guī)劃，人才激勵(lì)及發(fā)展等工作，從驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)角度提
升人力資源機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督人才引進(jìn)與配置等工作，保證人員配置合理性、
需求達(dá)成的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
4、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各
類(lèi)問(wèn)題，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源信息化升入及向人工智能轉(zhuǎn)型。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，年齡35-42
歲；
2.5年以上制造業(yè)人力負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理模式有系
統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能深入理解業(yè)務(wù)和人力資源的關(guān)系；
3.有較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)能力，情商高，領(lǐng)導(dǎo)組織能力強(qiáng)，能承受較
大的壓力
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
工作地點(diǎn)
杭州拱墅區(qū)兆第集團(tuán)
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張先生/招聘經(jīng)理
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浙江兆弟控股有限公司兆弟始建于1993年，秉承為世界提供更安全、更節(jié)源、更智能的建造的使命，致力于成為全裝配建造標(biāo)準(zhǔn)的制定者與智能建造的締造者。經(jīng)過(guò)30年發(fā)展，已成為一家集研發(fā)、研制、咨詢于一體的綜合性國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新示范試點(diǎn)單位，浙江省裝配式混凝土工業(yè)化建筑工程技術(shù)研究中心示范基地，已獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利360項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利1000余項(xiàng)，主編國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)20余項(xiàng)、地方標(biāo)準(zhǔn)58項(xiàng)，多項(xiàng)核心技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，榮獲浙江省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、住建部華夏建設(shè)科技獎(jiǎng)等省部級(jí)一等獎(jiǎng)5項(xiàng)，二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。集團(tuán)現(xiàn)有員工3000余名，研發(fā)人員300余名，固定資產(chǎn)60億元，連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)30%以上增長(zhǎng)，2022年產(chǎn)值突破100億元。兆弟始終堅(jiān)信沒(méi)有好的設(shè)備就不可能有好的產(chǎn)品，以為客戶創(chuàng)造價(jià)值為牽引，堅(jiān)韌不拔地每年加大研發(fā)投入力度，近3年來(lái)每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)超2億元，打通人、機(jī)、物、可視、能對(duì)話等各類(lèi)設(shè)備，計(jì)劃2025年實(shí)現(xiàn)MES全自動(dòng)化無(wú)人工廠和智慧生產(chǎn)。新時(shí)代、新征程，在未來(lái)發(fā)展中，兆弟將持續(xù)不斷創(chuàng)新產(chǎn)品與技術(shù)，為人們打造綠色、安全、環(huán)保、節(jié)能的生態(tài)建筑環(huán)境，依靠走“科技興企”之路，為我國(guó)的工程建設(shè)技術(shù)突破與社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
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