崗位職責(zé):
1. 渠道開(kāi)拓與維護(hù):積極拓展并維護(hù)多樣就業(yè)渠道,如熱門(mén)招聘平臺(tái)、高校就業(yè)辦、用友各行業(yè)及生態(tài)公司等。定期評(píng)估渠道效果,依據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整合作,確保資源有效利用。
2. 人才匹配與推薦:深入了解公司內(nèi)部及高校人才招聘及就業(yè)需求,精準(zhǔn)篩選候選人或者推薦人才就業(yè),推動(dòng)招聘流程,提高推薦成功率。
3. 候選人關(guān)系管理:與候選人保持良好溝通,及時(shí)反饋招聘進(jìn)度,提供職業(yè)咨詢。對(duì)未入職者分類(lèi)跟蹤,儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:收集整理招聘數(shù)據(jù),涵蓋渠道來(lái)源、招聘周期等。分析數(shù)據(jù)并撰寫(xiě)報(bào)告,為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3 - 5 年招聘就業(yè)/獵頭工作經(jīng)驗(yàn),有豐富推薦人才就業(yè)的相關(guān)經(jīng)歷。
3. 手握豐富就業(yè)渠道資源,熟練運(yùn)用招聘工具。掌握人才評(píng)估技巧,精準(zhǔn)判斷候選人與崗位適配度。
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的抗壓能力具備出色溝通能力,與院校、學(xué)生及各方高效交流。