崗位職責:
1、深入業(yè)務場景,通過訪談、數據分析識別團隊技能缺口,將業(yè)務目標轉化為可落地的學習目標;
2、開發(fā)匹配業(yè)務痛點的課程,整合線上學習、工作坊、實戰(zhàn)沙盤等多元形式;
3、追蹤培訓后行為改變與業(yè)務結果,定期向管理層匯報;
4、實施在職員工能力提升及新員工崗前技能培訓;
5、協(xié)助部門負責人、業(yè)務部門搭建公司培訓體系。
任職要求:
1. 本科學歷,理工背景優(yōu)先;
2. 3年以上To B產品企業(yè)銷售、市場、產品崗位經歷,2年公司內訓講師/技術培訓崗位/TD等相關崗位工作經驗;
3.對成人學習、培訓評估、課程開發(fā)、行動學習等有了解,參與過公司級別培訓體系建設,能接受短期出差。
優(yōu)秀者薪資可面議