崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略,以支持業(yè)務(wù)拓展;
2. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織架構(gòu)和崗位配置進(jìn)行優(yōu)化,構(gòu)建人才梯隊(duì),以提高組織效率,制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;
3. 完善公司人力資源管理體系,促進(jìn)企業(yè)人力資源體系建設(shè)與企業(yè)文化的發(fā)展;
4. 對(duì)公司人力資源預(yù)算進(jìn)行編制、控制及優(yōu)化,控制成本并提高資源利用效率;
5. 與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,提供專業(yè)支持,推動(dòng)管理決策的實(shí)施。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,年齡介于35至40歲之間;
2. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻理解,并擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的各個(gè)職能模塊應(yīng)有深入認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī),有海外業(yè)務(wù)HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 具備優(yōu)秀的交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通技巧以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4. 具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),具有千人以上規(guī)模研發(fā)/制造型企業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。