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更新于 3月2日

人資經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利高級(jí)人力資源管理師電子設(shè)備制造儀器儀表制造
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略,以支持業(yè)務(wù)拓展;
2. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織架構(gòu)和崗位配置進(jìn)行優(yōu)化,構(gòu)建人才梯隊(duì),以提高組織效率,制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;
3. 完善公司人力資源管理體系,促進(jìn)企業(yè)人力資源體系建設(shè)與企業(yè)文化的發(fā)展;
4. 對(duì)公司人力資源預(yù)算進(jìn)行編制、控制及優(yōu)化,控制成本并提高資源利用效率;
5. 與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,提供專業(yè)支持,推動(dòng)管理決策的實(shí)施。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,年齡介于35至40歲之間;
2. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻理解,并擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理的各個(gè)職能模塊應(yīng)有深入認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī),有海外業(yè)務(wù)HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 具備優(yōu)秀的交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通技巧以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4. 具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),具有千人以上規(guī)模研發(fā)/制造型企業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙望城區(qū)恩智產(chǎn)業(yè)園1號(hào)樓

職位發(fā)布者

錢瑩瑩/人事經(jīng)理

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公司Logo恩智技術(shù)股份有限公司
恩智(NGI)為電子電路與測(cè)控技術(shù)的方案提供商,始終秉持“以客戶為中心,以?shī)^斗者為本”的企業(yè)宗旨,致力于新能源電力電子、半導(dǎo)體測(cè)試、信息化制造、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、教育科研等相關(guān)領(lǐng)域測(cè)控解決方案的研究與探索。多年來(lái),NGI不斷高強(qiáng)度投入研發(fā)并推出多個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)用解決方案。NGI已經(jīng)擁有了廣泛的測(cè)控和電子技術(shù)類產(chǎn)品線,如半導(dǎo)體測(cè)試源表、光電半導(dǎo)體激勵(lì)源、通用電源&電子負(fù)載、電池模擬器、NXI測(cè)控平臺(tái)、電池/超級(jí)電容測(cè)試產(chǎn)品等。NGI始終發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)協(xié)作,勇攀高峰”的團(tuán)隊(duì)精神,不斷推出高端測(cè)控技術(shù)和產(chǎn)品,在多個(gè)領(lǐng)域保持技術(shù)領(lǐng)先地位。NGI跟多所高校和科研機(jī)構(gòu)保持緊密合作關(guān)系,跟多家行業(yè)龍頭企業(yè)保持緊密聯(lián)系。NGI將繼續(xù)努力研發(fā)高質(zhì)量、技術(shù)領(lǐng)先的技術(shù)和產(chǎn)品,并不斷探索新行業(yè)測(cè)控解決方案。
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