1.配合招聘工作,完成簡歷初步篩選、面試邀請(qǐng)、面試接待等工作;
2.配合組織培訓(xùn),完成培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)記錄的收集等工作;
3.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)新舊員工檔案;
根據(jù)《人力資源控制程序》要求,完成相關(guān)工作和表格填寫、收集,優(yōu)化等工作,并定期更新;
負(fù)責(zé)員工考勤月度統(tǒng)計(jì)及考勤異常處理,并將月考勤報(bào)表發(fā)送給管理層;
負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)及各類證明開具等工作;
完成人才認(rèn)證、職稱申報(bào)等工作;對(duì)識(shí)別的崗位,實(shí)施持證上崗管理;
4.協(xié)助完成公司年度目標(biāo)分解,個(gè)人目標(biāo)制定;更新公司業(yè)績看板,收集業(yè)績看板數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)組織公司年度績效目標(biāo)設(shè)定,及年度績效結(jié)果評(píng)估工作,建立公司以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化;定期對(duì)公司業(yè)績完成情況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及公示;
負(fù)責(zé)公司績效管理文件的收集和歸檔。
5.完成月度薪酬核算;負(fù)責(zé)定期與外部市場對(duì)標(biāo)薪酬水平;負(fù)責(zé)制定公司年度的薪酬預(yù)算;核算成本中心薪酬情況,進(jìn)行總結(jié)。負(fù)責(zé)員工考勤月度統(tǒng)計(jì)及考勤異常處理,并將月考勤報(bào)表發(fā)送給管理層;
6.社保公積金及員工績效提升,負(fù)責(zé)員工社保、公積金的月度人員增減及繳費(fèi)申報(bào);完成社保年審及其他相關(guān)工作; 協(xié)助違紀(jì)員工及業(yè)績有待提高員工的處理;協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)爭議事件;
7.協(xié)助管理層召開溝通會(huì),了解員工反饋的情況,并進(jìn)行記錄;
協(xié)助舉辦員工活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),30歲以內(nèi)。
3.可以獨(dú)立完成社保和公積金相關(guān)工作。
4.了解國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。
5.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和學(xué)習(xí)能力,工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),優(yōu)秀的溝通能力。