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?參與公司組織架構設計與調(diào)整，明確各部門職能及崗位設置，優(yōu)化管理流程，提升組織運行效率。?
?制定人員配置方案，結(jié)合員工能力與崗位需求進行合理調(diào)配，實現(xiàn)人崗匹配，同時監(jiān)控各部門人員編制執(zhí)行情況。??
?建立并完善績效管理體系，明確績效考核指標、流程及評價標準，確?？己斯焦?
?指導各部門開展績效考核工作，組織績效面談與反饋，幫助員工制定改進計劃，提升工作績效。?
?定期評估績效管理體系的有效性，根據(jù)公司發(fā)展需求進行調(diào)整優(yōu)化，將績效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。?
?建立和諧的員工關系，開展員工溝通與關懷活動，及時了解員工需求與訴求，協(xié)調(diào)解決員工問題。?
?處理勞動爭議與糾紛，完善勞動合同管理，確保用工合規(guī)，防范勞動風險。
?組織企業(yè)文化建設活動，傳播公司價值觀，增強員工凝聚力與歸屬感。?
?與各部門保持密切溝通協(xié)作，提供人力資源專業(yè)支持，協(xié)助解決部門人力資源相關問題。?
任職要求：
1、 統(tǒng)招大專以上學歷，35歲以下，具備5年以上中大型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人事經(jīng)理全盤工作經(jīng)驗
2、側(cè)重對績效激勵考核、企業(yè)文化至少其中一板塊具有豐富的主導及實踐經(jīng)驗
3、熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗。
4、具有戰(zhàn)略和策略化思維，能夠從宏觀角度規(guī)劃人力資源管理。