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崗位職責(zé)：
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度；
2、制訂公司部門績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)終端績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
3、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
4、解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時(shí)期奠定了較為堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備及供給基礎(chǔ)；
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；
8、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；
10、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
11、負(fù)責(zé)組織與推動(dòng)全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
12、負(fù)責(zé)制定各級(jí)人才選拔方案和人才晉升機(jī)制；
13、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各崗位級(jí)別晉升執(zhí)行及審核；
14、建立人才盤點(diǎn)體系，每年年底進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行人才交流活動(dòng)；
15、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行整個(gè)公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復(fù)盤工作；
16、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。