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工作職責(zé):
1、組織建立、完善和適時(shí)調(diào)整公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度、SOP流程等，負(fù)責(zé)其推進(jìn)和實(shí)施:
2、完善公司招聘體系，規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
4、培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估，三級(jí)教育
5、優(yōu)化公司的績(jī)效考核制度，組織實(shí)施日常績(jī)效考核和評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)管理、勞動(dòng)關(guān)系
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5-10年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在績(jī)效考核、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 有過(guò)員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備責(zé)任心。